“浙”些举措助就业|浙江机电职业技术学院:五措并举积极推动高

来源:HB火博体育作者:HB火博体育官网 发布时间2022-09-25 10:32:27

  当前,受国内疫情多点散发、经济下行压力增大等多重因素叠加影响,高校毕业生就业形势复杂严峻。

  我省各高校和有关单位认真落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署,开展了大量卓有成效的工作,涌现出大批典型案例,“教育之江”微信号特开设《“浙”些举措助就业》,选取典型就业创业工作案例,供各地各高校学习借鉴。

  浙江机电职业技术学院坚持把稳就业、保就业摆在突出位置,五措并举,综合施策,靶向发力,全员、全方位、全过程推动毕业生更加充分、更高质量就业。

  深入实施就业工作“一把手工程”。学校始终坚持把毕业生就业作为最重要的民生工程和民心工程,建立健全由党委书记和校长任双组长的就业创业工作领导小组,主要领导亲自部署,分管领导靠前指挥,相关处室主动配合,教职员工共同参与、协同推进的高水平就业服务体系。

  建立完善就业工作制度。学校修订了《就业工作考核实施细则》等制度,明确人员、机构、职责与激励,把就业队伍建设、就业困难生帮扶、就业服务满意度、毕业生调查满意度等数据作为二级单位考核重要指标,层层压实责任,为保稳定、促就业提供了有力的制度保障。

  学校认真落实教育部书记校长访企拓岗促就业专项行动。为充分发挥高校书记、校(院)长及校领导班子成员带头示范作用,学校制定了书记校长访企拓岗专项方案。

  党委书记、校长亲自联络、亲自走访、亲自拓岗,赴浙江机电集团、浙江纺织进出口集团等头部优质企事业单位,“引进来”与“走出去”相结合,千方百计为毕业生开拓更多就业创业岗位和机会。

  通过书记校长访企拓岗专项行动,已帮助1000余名2022届毕业生实现就业。在拓岗同时,校、企双方围绕产教融合发展、产业人才培养、产学研深度合作等方面深入洽谈,有力推动了毕业生就业实习基地的建设。

  一名党员就是一面就业旗帜,学校充分发挥党员先锋模范作用,分院党总支书记亲自带头,实施“1+10”老师加毕业班学生网格式服务,从传统的就业“面服务”聚焦到每个学生“点服务”。

  结合我省就业创业政策宣传月、大学生职业发展教育月等活动,学校与学院层面一周开展一次培训交流,提升就业工作队伍政策水平和业务能力。如数字商贸学院开展“一人推荐多岗”主题活动;增材制造学院开展“就业最后一公里”主题活动;自动化学院开展“党员送岗”主题活动;创意与设计学院开展“委员有约”主题活动;智能制造学院开展相约“智造”,助力优质就业主题活动;智慧交通学院开展“交通稳拓先锋行”主题活动;国际教育学院开展“升本有我”主题活动;现代信息技术学院开展“助ITer成才”主题活动等。

  学校还成立了由分院党员与学生骨干组成的学生招生就业服务团,忙碌在就业系统维护、信息收集、信息推送、政策答疑等各个角落。

  与头部企业合作建设产业学院。学校与浙江省能源集团合作成立混合所有制二级学院——浙江能源学院,实施共同招生就业机制,即先招生再就职模式,让学生就业环节前置。

  学校先后与浙江能源、上海大众、特斯拉等优质企业联合制定人才培养方案、联合设置课程体系、联合配备师资团队、联合实施考核,从二年级开始联合培养学生,取得了良好成效。

  与专精特新企业合作开设现代学徒制试点班。学校与浙江大华股份有限公司、杭州西奥电梯有限公司、杭州汽轮铸锻有限公司、宝鼎重工股份有限公司、杭州杭氧铸造有限公司等企业开展紧密合作,采用企业内部大学订单模式,开设现代学徒制班19个,2022年培养319人。

  完善云端招聘平台,精准供需信息匹配。2022年,面对新冠肺炎疫情,学校充分依托教育部“24365校园招聘服务活动”和省内“大学生网上就业市场”,拓宽就业“云渠道”,精准发布求职招聘信息15000余条,鼓励毕业生积极参加各类线上招聘、远程面试。

  学校就业网站开通短信精准推送功能,企业发送招聘信息后,合适、匹配的岗位信息能够直达学生手机。

  积极开展学生人才数字画像研究。通过人才数字画像相关技术,围绕“政治思想”“学业发展”“职业发展”和“身心健康发展”等四个方面,多维展示学生综合素质画像,力争为人岗精准匹配做好技术支撑。

  同时,建设校内“云招聘室”,实施开放式管理,毕业生通过人脸识别直接进入,可全景展示给面试单位,让就业服务更精准。

  搭建数字化精准信息服务平台,数智生涯工作坊初显成效。为更好地服务毕业生,根据学校“双高”建设计划,三年要建设三个职业规划、就业指导、创业指导工作坊,数智生涯工作坊目前已经初步建成。

  工作坊在给学生进行一对一咨询辅导、职业规划课程研究及教材开发、线上岗位精准匹配、职业测评指导、职业规划讲座等方面的作用发挥初现成效。

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